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灵活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平台用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。
灵活用工，是指区别于固定全职用工的一种全新用工模式，在此种模式下，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，而是按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。同时，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素共同促进了灵活用工的快速发展。
东营邦芒是中国中小企业的财税搭档，一直致力于帮助中小企业实现安心节税。针对灵活用工的特性，东营邦芒改变以往用工企业直接对接个人的方式，建立“发包——总包——分包”的三方合作模式，总包平台先统一承揽企业需求，再将任务分派到个人。
通过东营邦芒，企业与个人的信息不对称得到有序连接。东营邦芒对双方资质、业务真实性进行合规性审核，并对接用工信息，匹配需求，帮助企业捕捉人才，为企业提供用工酬劳发放、完善税务合规等服务。
邦芒服务外包公司成立十余年，主营业务涉及人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、猎头服务、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个人力资源外包服务领域。
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