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前不久财政部刚刚发布《会计行业人才发展规划(2021-2025)(征求意见稿)》,指出我国会计人才队伍“大而不强”,会计人才梯队分布不平衡,从事基础核算的人员较多,具有新时代发展理念、战略眼光、管理创新能力的会计人才供给不足的问题,希望广大会计从业者高度重视管理会计的发展趋势和现实意义,希望本土管理会计师队伍早日壮大并发挥应有的作用。
明确了“学什么”之后,还需要马上回答第三个问题:“怎么学?——思考、总结、提炼、升华”。
在课堂上,思考的载体是一个个生动的案例,以及案例背后老师们精心编织起来的知识体系。在实际工作和生活中,就是需要我们不断的实践和迭代前面的八字诀,把实践经验总结升华成科学方法。这是一个过程,是一个技能,更是一个习惯。八字诀看似相当简单,但面对纷繁复杂的世界,我感到的却是“大道至简、道法自然”的气度,知易却行难。
管理人员培训培养出的人才往往有着比较强大的实际操作能力,对企业本身有着非常深刻的理解。其实市场上面总体人才储备数量还是比较多的,但是能够真正拿来就能够为企业所用,能够成为企业核心的领导人物的并不多。忠诚度是一个方面,但是重要的是外来的管理人员对于企业的理解是有限的,所作出的决定很难是为合适和准确的。不过如果是企业内部培养出来的人才就不存在这种情况。
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